Vicepresidente de Inteligencia de Datos y Tecnología

    ¿Está buscando un trabajo significativo? ¿Quiere utilizar su experiencia en tecnología para ayudar a salvar vidas y generar un impacto positivo en quienes lo necesitan? ¡Entonces únase al equipo de Colorectal Cancer Alliance como nuestro próximo vicepresidente de inteligencia de datos y tecnología!

    La Colorectal Cancer Alliance es una organización nacional sin fines de lucro comprometida a erradicar el cáncer colorrectal en el transcurso de nuestras vidas. Ayudamos a los pacientes, las familias, los sobrevivientes y los cuidadores a explorar las opciones de diagnóstico y tratamiento, los conectamos con quienes pueden compartir experiencias y conocimientos e identificamos recursos para satisfacer sus necesidades. Nos asociamos con profesionales de la salud y personas influyentes en las redes sociales para generar conciencia sobre las pruebas de detección preventivas y colaboramos con los investigadores para comprender mejor la enfermedad y financiar investigaciones críticas. Nuestros esfuerzos son urgentes, efectivos y eficientes porque creemos que el mañana no puede esperar.

    Las principales responsabilidades de este puesto incluyen:

    • Liderazgo y Gestión de Equipos:
      • Liderar el equipo de Inteligencia y Tecnología de Datos, brindando tutoría y orientación para fomentar la colaboración efectiva y el crecimiento profesional.
      • Capacitar a los miembros del equipo, brindarles retroalimentación y garantizar la responsabilidad de su desempeño.
      • Fomentar una cultura de aprendizaje continuo e innovación dentro del equipo.
    • Dirección estratégica de tecnología:
      • Desarrollar e implementar una hoja de ruta tecnológica plurianual para respaldar el crecimiento de la organización, garantizar la seguridad y hacer cumplir iniciativas basadas en datos.
      • Proporcionar liderazgo intelectual sobre tecnología, análisis de datos y ciberseguridad para garantizar la alineación con los objetivos organizacionales.
      • Evaluar proyectos e iniciativas desde una perspectiva organizacional, asegurando el cumplimiento de las mejores prácticas en tecnología y seguridad de datos.
    • Implementación y supervisión de tecnología:
      • Supervisar las principales iniciativas tecnológicas, incluida la implementación de herramientas basadas en la nube, el desarrollo de soluciones digitales personalizadas y la gestión de hardware y software.
      • Colaborar con proveedores externos y gestionar proyectos subcontratados dentro del marco presupuestario definido.
      • Garantizar la incorporación y salida exitosa de los empleados en relación con los sistemas tecnológicos.
    • Colaboración en equipo y elaboración de informes:
      • Actuar como miembro del equipo ejecutivo de la Alianza, participando activamente en el desarrollo y la implementación del marco estratégico general de la organización.
      • Construir relaciones efectivas con el liderazgo interdepartamental para posicionar al equipo de DI&T como un socio valioso en el logro de los objetivos organizacionales.
      • Definir medidas apropiadas de éxito para el pilar de Inteligencia y Tecnología de Datos, incluido el desarrollo de KPI para capturar e informar métricas relevantes a las partes interesadas.
      • Crear y supervisar una estrategia y un proceso para recopilar e informar oportunamente todos los análisis de la organización, incluida la gestión de un equipo que crea paneles de control para datos digitales y programáticos y articula los hallazgos.
      • Crear y supervisar el presupuesto anual de tecnología, proporcionando actualizaciones oportunas trimestrales y hasta la fecha y cambios propuestos, y crear presupuestos propuestos y recomendaciones para el presupuesto del próximo año.

    Algunos de los objetivos que el candidato seleccionado deberá alcanzar en el primer año incluyen:

    • Gestión eficaz y seguimiento del rendimiento del equipo de Inteligencia y Tecnología de Datos, incluida la contratación y el desarrollo continuo de los miembros del equipo y el establecimiento de KPI.
    • Implementación oportuna y exitosa de proyectos tecnológicos, resolución eficiente de tickets de mesa de ayuda y mejora continua de productos digitales.
    • Finalización de procesos de incorporación y salida de tecnología para todos los empleados.
    • Liderazgo de TI en la ejecución de nuevos programas en toda la organización, incluidos Desarrollo, Entrega de Misión, Voluntariado y Operaciones.
    • Establecimiento de relaciones de colaboración con el liderazgo interdepartamental para fomentar un enfoque cooperativo en el logro de los objetivos organizacionales.
    • Evaluación y mejora de la gobernanza de datos, centrándose en la precisión, la consistencia, la seguridad, la escalabilidad y el crecimiento de los datos.
    • Participación activa y liderazgo en el Grupo de Trabajo de Tecnología e Innovación de la Junta Directiva de la Alianza.

    No es una exageración decir que este puesto formará parte de un equipo responsable de salvar miles de vidas y mejorar muchas más. Con 1.4 millones de personas en los EE. UU. que viven con cáncer colorrectal, tenemos urgencia de encontrar a alguien que pueda ofrecer resultados inmediatos. Si cree que tiene la experiencia y la capacidad para lograr con éxito estos objetivos, ¡nos gustaría saber de usted! Los candidatos interesados ​​pueden postularse enviando un correo electrónico con una carta de presentación y un currículum a empleos@ccalliance.orgIncluya “VP, Inteligencia de datos y tecnología” en el asunto del correo electrónico.

    La Alianza contra el Cáncer Colorrectal se compromete a proporcionar un entorno productivo y profesional en el que los voluntarios y el personal trabajen juntos con respeto mutuo y aprecio por su diversidad para lograr la misión de la organización. La Alianza cree que es importante ser genuinamente representativos de la comunidad a la que servimos y en la importancia de crear programas y actividades, y materiales complementarios, que sean culturalmente sensibles y respondan a las necesidades de todas las comunidades. Esto es esencial para aumentar la prevención del cáncer colorrectal y las tasas de supervivencia. Además, nos esforzamos por lograr un entorno inclusivo donde los voluntarios, el personal y otras personas que apoyan a la Alianza contra el Cáncer Colorrectal reflejen la diversidad total de las personas afectadas por el cáncer colorrectal y se sientan bienvenidos a compartir sus talentos, habilidades y pasiones en pos de nuestra misión.

    La Alianza contra el Cáncer Colorrectal es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos reales o percibidos de raza, credo, color, religión, origen extranjero o nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, discapacidad o minusvalía, sexo, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, información genética, antecedentes penales o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Nuestro equipo de gestión está comprometido con esta política en lo que respecta al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la capacitación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados y el trato general durante el empleo.

    Ubicación

    Washington, DC (se consideran candidatos remotos)

    Tipo de posición

    Tiempo completo, exento

    Se requieren algunos viajes para este puesto según las necesidades de la Alianza.

    Informes a

    Director de impacto

    Cómo aplicar

    Para aplicar, por favor envíe una carta de presentación y curriculum vitae a empleos@ccalliance.orgIncluya "VP, Inteligencia de datos y tecnología" en el asunto del correo electrónico.

    Para ver todas las oportunidades laborales en la Alianza, visite https://www.ccalliance.org/careers.