Vicepresidente sénior de inteligencia de datos y tecnología

TÍTULO: SVP, Inteligencia de Datos y Tecnología

ORGANIZACIÓN: Alianza contra el cáncer colorrectal

UBICACIÓN: Flexible, se prefiere el área de Washington, DC

COMPENSACIÓN BASE: $200,000-$220,000

RESUMEN ORGANIZACIONAL:

La Alianza contra el Cáncer Colorrectal es la principal organización sin fines de lucro del país dedicada al cáncer colorrectal. Junto con una nación de aliados apasionados, abogamos por la prevención, aumentamos el apoyo y aceleramos la investigación para poner fin a esta enfermedad. Las desigualdades en la detección, el diagnóstico y el tratamiento del cáncer colorrectal entre las comunidades más vulnerables siguen persistiendo. Nuestros programas están diseñados para dar prioridad a la equidad en materia de salud. Estamos trabajando para lograr la ambiciosa visión de poner fin al cáncer colorrectal en nuestra vida. Planeamos lograr esta visión mediante:

invertir e influir en 500 millones de dólares en investigación y, al mismo tiempo, ayudar a impulsar la inversión nacional anual total para la investigación colorrectal a 600 millones de dólares anuales para 2028.
Construir y servir a la comunidad y al conjunto de datos de pacientes colorrectales más grande del mundo para aumentar la supervivencia a cinco años del cáncer colorrectal metastásico del 13 % al 35 %.
Aprovechar los esfuerzos de detección y prevención para aumentar la tasa de detección al 80% y salvar 100,000 vidas.

Nuestra hoja de ruta estratégica refleja un compromiso inquebrantable con la innovación, la inclusión, el acceso y el impacto escalable en la búsqueda de mejores resultados para los pacientes y avances científicos innovadores.

VISTA GENERAL DE LA POSICIÓN:

El vicepresidente sénior de inteligencia de datos y tecnología (SVP DIT) de la Colorectal Cancer Alliance (CCA) será responsable de desarrollar y ejecutar una estrategia integral de datos y tecnología para respaldar la misión y los ambiciosos objetivos de la Colorectal Cancer Alliance. Esto incluye la supervisión de todo el hardware, software, plataformas en línea, infraestructura de datos y funciones de generación de informes de datos y análisis de la organización. El vicepresidente sénior de tecnología de datos reportará y trabajará en estrecha colaboración con el director de operaciones para crear e implementar planes en todas las funciones. El vicepresidente sénior de tecnología de datos gestionará directamente un equipo en crecimiento de al menos 3 personas para respaldar la innovación y optimizar el rendimiento en toda la organización.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

Las responsabilidades clave incluyen, pero no se limitan a:

Liderazgo y Gestión de Equipos (40%):

Construir y mantener relaciones de confianza con el equipo, el liderazgo, la junta directiva, los socios y las partes interesadas.
Gestionar el equipo actual de 3 subordinados directos. Supervisar las operaciones del equipo y la productividad de los empleados, creando una cultura altamente inclusiva que garantice que los miembros del equipo puedan prosperar y que se cumplan los objetivos organizacionales.
Apoyar al equipo ejecutivo y a la junta directiva para continuar desarrollando la infraestructura de crecimiento futuro, la estrategia y los enfoques de la tecnología y la gestión de datos.
Liderar procesos para fomentar la grandeza de nuestra cultura y experiencia sin fines de lucro.
Colaborar con equipos multifuncionales para identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos mediante el uso de tecnología y análisis de datos.
Preparar y presentar informes periódicos al equipo ejecutivo y a la junta directiva sobre el desempeño de las iniciativas de datos y tecnología, incluidas métricas clave, logros y desafíos.
Actuar como líder de pensamiento y defensor del uso estratégico de datos y tecnología dentro de la organización y el sector sin fines de lucro en general.

Gestión de Tecnología (30%)

Co-liderar el diseño, desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas escalables para respaldar los objetivos organizacionales, incluidos, entre otros, sistemas CRM, infraestructura de gestión de datos, infraestructura de computación en la nube, herramientas de inteligencia empresarial y plataformas digitales.
Traducir la estrategia en pasos viables para el crecimiento, implementando el establecimiento de objetivos en toda la organización, la gestión del desempeño y la planificación anual de operaciones tecnológicas.
Gestionar las relaciones con proveedores externos, consultores y socios para garantizar la implementación exitosa de iniciativas y proyectos tecnológicos.

Gestión de datos (30%)

Desarrollar e implementar conjuntamente una estrategia de datos integral para recopilar, analizar y aprovechar los datos para impulsar la toma de decisiones y mejorar la eficacia del programa.
Establecer y mantener políticas y procedimientos de gobernanza de datos para garantizar la integridad, la seguridad y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios.
Proporcionar orientación estratégica y supervisión sobre las medidas de privacidad y seguridad de los datos, garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes.
Fomentar una cultura de toma de decisiones basada en datos y mejora continua brindando capacitación y apoyo al personal en todos los niveles.
Mantenerse al tanto de las tendencias y tecnologías emergentes en gestión y análisis de datos, y hacer recomendaciones para su adopción cuando sea apropiado.
Monitoree el desempeño con software de seguimiento y tome medidas correctivas cuando sea necesario. Prepare actualizaciones y pronósticos detallados.
Desarrolla y mantiene asociaciones que capturan datos de atención médica a nivel de paciente que se pueden integrar en los sistemas de gestión de datos de Alliance.
Establecer y mantener políticas de gobernanza de datos federadas.
Crear e implementar un plan de seguridad y privacidad de datos que cumpla o supere las normas HIPAA, HITRUST y otras normas aplicables, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes.
Desarrollar y mantener capacidades analíticas avanzadas, incluida IA/ML para respaldar las prioridades de la misión.
Desarrollar una hoja de ruta para ampliar la presencia digital de la Alianza para facilitar la conectividad con pacientes, cuidadores y sobrevivientes.

REQUISITOS:

El vicepresidente sénior de inteligencia y tecnología de datos (SVP DIT) será un líder experimentado en tecnología y datos con al menos 10 años de experiencia laboral relevante en un puesto de liderazgo sénior que supervise la gestión de datos, el análisis avanzado de atención médica (incluida la IA y el aprendizaje automático) y las operaciones tecnológicas, preferentemente en el sector sin fines de lucro. El vicepresidente sénior de inteligencia y tecnología de datos debe estar motivado por el crecimiento y mostrar voluntad de probar enfoques creativos para resolver problemas.

El SVP, Inteligencia de Datos y Tecnología tendrá la siguiente experiencia y atributos:

Al menos diez años de experiencia laboral relevante, idealmente en una organización sin fines de lucro y/o en un entorno de atención médica.
Se prefiere como mínimo una licenciatura o una licenciatura en ciencias de la computación, tecnología de la información, ingeniería de software o un campo relacionado.
Conocimiento profundo de Salesforce o un sistema CRM igualmente complejo
Experiencia trabajando con Drupal o sistemas CMS similares. Experiencia práctica en diseño y desarrollo con plataformas y arquitecturas de datos modernas como Databricks, Data Factory, Data Mesh, Synapse, Data Lake y Data Warehouse.
Sólidas habilidades de gestión de proyectos y experiencia en la gestión de proyectos complejos.
Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias exitosas de datos y tecnología que impulsan el crecimiento y el impacto organizacional dentro de un entorno de atención médica.
Experiencia demostrada en análisis de datos, utilizando métricas e indicadores clave de rendimiento para impulsar decisiones basadas en datos.
Excelentes habilidades de liderazgo, con firme resolución e integridad personal.
Sólidas habilidades analíticas y experiencia en la interpretación de una visión estratégica en un modelo operativo; disfruta asumiendo la responsabilidad y resolviendo problemas.
Habilidades excepcionales de pensamiento estratégico y resolución de problemas, con una profunda comprensión de cómo se pueden aprovechar los datos y la tecnología para resolver desafíos complejos.
Capacidad para pensar estratégicamente y desarrollar, comunicar y ejecutar planes de manera eficaz.
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de comunicar eficazmente conceptos técnicos a partes interesadas no técnicas.
Sólida perspicacia empresarial que permite establecer relaciones de trabajo sólidas con la industria, el mundo académico y las organizaciones de atención médica para obtener los resultados deseados.
Experiencia que demuestre flexibilidad y conocimiento sobre cómo los sistemas pueden interactuar entre las infraestructuras en la nube y locales.
Compromiso demostrado con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Oyente eficaz, busca y acepta retroalimentación.
Se demostró éxito al construir relaciones con informes directos, colegas, líderes y partes interesadas clave.
Capacidad para diagnosticar problemas rápidamente, prever problemas potenciales y adaptarse según sea necesario.
Pasión demostrable por la misión de Colorectal Cancer Alliance.

COMPENSACIÓN

El salario exacto y el potencial de bonificación se basarán en la experiencia relacionada con el puesto y las responsabilidades.

La Colorectal Cancer Alliance también ofrece beneficios integrales para apoyar mejor a su gente. Estos beneficios incluyen beneficios para parejas de hecho, un programa de contribución para empleados 401K, cobertura de colonoscopia para empleados y una generosa política de licencia por enfermedad y tiempo libre remunerado.

DECLARACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN

La Alianza contra el Cáncer Colorrectal no discrimina por motivos de raza, color, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual, nacionalidad u origen étnico. Estamos firmemente comprometidos con la contratación de personal diverso y multicultural y alentamos la presentación de solicitudes de personas de todos los orígenes.

APLICAR

Los candidatos interesados deben presentar su solicitud enviando un currículum y una carta de presentación expresando su interés y aptitud para el puesto. Reclutamiento@TheGatheringProject.net con “CCA SVP Data Intelligence and Technology” en la línea de asunto. Se revisarán las solicitudes y, una vez que califique, nos comunicaremos con usted para determinar los próximos pasos.

Si tiene preguntas adicionales sobre este puesto o desea hablar con alguien sobre su interés, comuníquese con Stephanie.Kapsis@thegatheringproject.net.