Vicepresidente sénior, Ejecución de misiones
La Alianza contra el Cáncer Colorrectal es la principal organización sin fines de lucro del país dedicada a la lucha contra el cáncer colorrectal. Junto con una nación de aliados apasionados, abogamos por la prevención, aumentamos el apoyo y aceleramos la investigación para poner fin a esta enfermedad. Las desigualdades en la detección, el diagnóstico y el tratamiento del cáncer colorrectal entre las comunidades más vulnerables siguen persistiendo. Nuestros programas están diseñados para dar prioridad a la equidad en materia de salud. Estamos trabajando para alcanzar la ambiciosa visión de poner fin al cáncer colorrectal en nuestra vida. Planeamos lograr esta visión mediante:
- invertir e influir en 500 millones de dólares en investigación y, al mismo tiempo, ayudar a impulsar la inversión nacional anual total para la investigación colorrectal a 600 millones de dólares anuales para 2028.
- Construir y servir a la comunidad y al conjunto de datos de pacientes colorrectales más grande del mundo para aumentar la supervivencia a cinco años del cáncer colorrectal metastásico del 13 % al 35 %.
- Aprovechar los esfuerzos de detección y prevención para aumentar la tasa de detección al 80% y salvar 100,000 vidas.
Nuestra hoja de ruta estratégica refleja un compromiso inquebrantable con la innovación, la inclusión, el acceso y el impacto escalable en la búsqueda de mejores resultados para los pacientes y avances científicos innovadores.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
El vicepresidente sénior de cumplimiento de la misión de la Alianza contra el cáncer colorrectal (Alianza) desempeña el papel fundamental de supervisar la ejecución y el impacto de las tres funciones misionales principales de la Alianza: detección, atención y cura para los pacientes, las familias y el país. Por lo tanto, el vicepresidente sénior de cumplimiento de la misión implementará y repetirá un enfoque exitoso y eficiente para la detección, los servicios para pacientes y cuidadores y la investigación. Esta función requiere unir estos tres pilares para trabajar de manera creativa y eficaz. El vicepresidente sénior de cumplimiento de la misión reportará al director ejecutivo y trabajará en estrecha colaboración con él para crear e implementar planes en todas las funciones. El vicepresidente sénior de cumplimiento de la misión gestionará directamente un equipo actual de 4 personas y un equipo más amplio de 13.
RESPONSABILIDADES CLAVE:
Las responsabilidades clave incluyen, entre otras:
Gestión programática (40%):
- Supervisar todas las iniciativas, proyectos y pilotos programáticos para la entrega de la misión de la organización, incluidos la detección, el cuidado y la cura, con la comunidad en el centro de todo lo que hace el equipo.
- Supervisar la creación y el escalamiento del conjunto de datos de pacientes más grande del mundo para acelerar la investigación desde el laboratorio hasta la cama del paciente.
- Continuar desarrollando, implementando e iterando sobre un enfoque exitoso y eficiente para la detección, los servicios para pacientes y cuidadores y la investigación.
- Apoyar la construcción y ampliación del proyecto Ciclos de Impacto, logrando el éxito en las ciudades existentes y haciendo crecer potencialmente el proyecto para incluir un número definido de nuevas ciudades.
- Supervisar los resultados de investigación de la organización, incluidos los procesos de concesión de subvenciones para investigaciones, así como las comunicaciones sobre el impacto de la investigación.
- Utilizar la cartera de investigaciones de la organización y las campañas de educación en salud para acelerar los resultados de las investigaciones y llevar los últimos avances científicos a la comunidad del CRC de la forma más rápida y sencilla posible.
- Desarrollar y ejecutar una visión para la Alianza como líder en el ecosistema de investigación con una sólida propuesta de valor de datos de pacientes como pieza fundamental del rompecabezas.
- Evaluar y valorar continuamente el éxito y el retorno de la inversión de cada iniciativa.
- Articular la propuesta de valor de cada iniciativa internamente al personal y externamente a los financiadores y líderes en el campo.
Gestión de equipos (30%):
- Liderar la ejecución general de la misión, incluidos los equipos de detección, atención y curación, brindando tutoría y orientación al director y a los directores superiores para fomentar una colaboración eficaz entre los pilares.
- Crear una asociación con los líderes del equipo de desarrollo para respaldar la generación de ingresos para el trabajo de la misión y los programas vendibles clave.
- Capacitar a los líderes, brindar retroalimentación y garantizar la responsabilidad por el desempeño organizacional y de los pilares.
Equipo de liderazgo ejecutivo (30%):
- Colaborar con el CEO en el establecimiento e impulso de la visión organizacional y la estrategia de cumplimiento de la misión.
- Actuar como miembro del equipo ejecutivo de la Alianza, participando activamente en el desarrollo y la implementación del marco estratégico general de la organización y los planes de crecimiento.
- Crear y supervisar los presupuestos programáticos anuales, garantizando el éxito en el cumplimiento de los presupuestos y objetivos financieros actuales y futuros.
- Construir y mantener relaciones de confianza con el liderazgo y el equipo, la junta directiva, los socios y las partes interesadas.
- Representar a la Alianza ante socios, donantes, patrocinadores y líderes de la industria para aumentar el perfil de la Alianza y la conciencia general sobre el cáncer colorrectal.
REQUISITOS:
El vicepresidente sénior de Ejecución de la misión será un líder experimentado con al menos 10 años de experiencia en liderazgo en el ámbito de la atención médica, incluida experiencia en el área del cáncer. El vicepresidente sénior de Ejecución de la misión tendrá al menos cinco años de experiencia trabajando directamente al servicio de los pacientes. El vicepresidente sénior de Ejecución de la misión debe estar motivado por el crecimiento y mostrar voluntad de probar enfoques creativos para resolver problemas.
El SVP, Mission Delivery tendrá la siguiente experiencia y atributos:
- Cinco o más años de experiencia en roles de liderazgo ejecutivo, especializándose en la creación de productos y equipos que impactan en estrategias para salvar vidas.
- Mínimo título de licenciatura o BS; preferiblemente maestría.
- Excelentes habilidades de liderazgo, con firme resolución e integridad personal.
- Se demostró éxito al construir relaciones con informes directos, colegas, líderes y partes interesadas clave.
- Sólidas habilidades analíticas y experiencia en la interpretación de una visión estratégica en un modelo operativo.
- Un comunicador eficaz en todos los niveles de la organización, con sólidas habilidades orales y escritas y voluntad de compartir información.
- Capacidad para diagnosticar problemas rápidamente, prever problemas potenciales y adaptarse según sea necesario.
- Un estilo colaborativo y flexible con una fuerte mentalidad de servicio.
- Pasión demostrable por la misión de Colorectal Cancer Alliance.
COMPENSACIÓN
La Colorectal Cancer Alliance ofrece un salario mínimo de $200,000 para este puesto. El salario exacto y el bono potencial se basarán en la experiencia relacionada con el puesto y las responsabilidades.
La Colorectal Cancer Alliance también ofrece beneficios integrales para apoyar mejor a su gente. Estos beneficios incluyen beneficios para parejas de hecho, un programa de contribución para empleados 401K, cobertura de colonoscopia para empleados y una generosa política de licencia por enfermedad y tiempo libre remunerado.
DECLARACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN:
La Alianza contra el Cáncer Colorrectal no discrimina por motivos de raza, color, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual, nacionalidad u origen étnico. Estamos firmemente comprometidos con la contratación de personal diverso y multicultural y alentamos la presentación de solicitudes de personas de todos los orígenes.
APLICAR:
Los candidatos interesados deben presentar su solicitud enviando un currículum y una carta de presentación expresando su interés y aptitud para el puesto. Reclutamiento@TheGatheringProject.net con Vicepresidente sénior de cumplimiento de misiones de CCA En la línea de asunto. Se revisarán las solicitudes y, una vez que se califique, nos comunicaremos con usted para determinar los próximos pasos.
Si tiene preguntas adicionales sobre este puesto o desea hablar con alguien sobre su interés, comuníquese con Stephanie.Kapsis@thegatheringproject.net.
Para obtener más información sobre la Alianza contra el Cáncer Colorrectal, visite nuestro sitio web en https://colorectalcancer.org/.