Vicepresidente Senior de Ejecución de Misiones

¿Está buscando un trabajo significativo? ¿Quiere utilizar su experiencia para liderar el esfuerzo programático de una organización de salud en crecimiento para ayudar a salvar vidas y generar un impacto positivo en quienes lo necesitan? ¡Entonces únase al equipo de Colorectal Cancer Alliance como nuestro próximo vicepresidente sénior de cumplimiento de misiones!

La Colorectal Cancer Alliance es una organización nacional sin fines de lucro comprometida a erradicar el cáncer colorrectal en el transcurso de nuestras vidas. Ayudamos a los pacientes, las familias, los sobrevivientes y los cuidadores a explorar las opciones de diagnóstico y tratamiento, los conectamos con quienes pueden compartir experiencias y conocimientos e identificamos recursos para satisfacer sus necesidades. Nos asociamos con profesionales de la salud y personas influyentes en las redes sociales para generar conciencia sobre las pruebas de detección preventivas y colaboramos con los investigadores para comprender mejor la enfermedad y financiar investigaciones críticas. Nuestros esfuerzos son urgentes, efectivos y eficientes porque creemos que el mañana no puede esperar.

Para alcanzar nuestras ambiciosas metas, la Alianza debe construir y aprovechar las alianzas con organizaciones de atención médica, organizaciones de apoyo social y otras partes interesadas. Si tenemos éxito, la Alianza puede ampliar de manera más eficaz el impacto de sus programas a través del alcance existente en las comunidades, especialmente aquellas comunidades que enfrentan disparidades de salud en los diagnósticos y resultados del cáncer colorrectal. La Alianza está buscando un ejecutivo que se centre en la creación, implementación y ejecución de esfuerzos programáticos con la oportunidad de generar ingresos y construir relaciones significativas. Este ejecutivo será miembro del equipo ejecutivo que supervisa los pilares de detección, atención y cura.

Las principales responsabilidades de este puesto incluyen:

• Liderazgo y Gestión de Equipos:
  • Liderar la ejecución general de la misión, incluidos los equipos de detección, atención y curación, brindando tutoría y orientación al director y a los directores superiores para fomentar una colaboración efectiva entre los pilares y crear planes de desarrollo para su crecimiento profesional.
  • Capacitar a los líderes, brindar retroalimentación y garantizar la responsabilidad por el desempeño y los resultados de la organización y los pilares.
  • Fomentar una cultura de aprendizaje continuo e innovación entre los líderes y el equipo, siendo ejemplo de creación de un ambiente de inclusión.
• Creación, implementación y supervisión programática:
  • Supervisar todas las iniciativas programáticas, proyectos y pilotos para la entrega de la misión de la organización, incluyendo Screen, Care y Cure, evaluando y valorando continuamente el éxito y el ROI de cada uno mientras articula con éxito la propuesta de valor de cada uno a los financiadores, constituyentes y líderes multidisciplinarios en el campo. 
  • Continuar desarrollando, implementando e iterando un enfoque exitoso y eficiente para la detección, los servicios para pacientes y cuidadores y la investigación, con un enfoque específico en las audiencias más marginadas (según se identifiquen).
  • Desarrollar el proyecto Ciclos de Impacto, aprovechando los resultados positivos en las ciudades existentes y ampliando el proyecto para incluir una cantidad definida de nuevas ciudades. Supervisar los resultados de investigación de la organización, incluidos los procesos de concesión de subvenciones para la investigación, así como las comunicaciones sobre el impacto de la investigación.
  • Utilizar la cartera de investigaciones de la organización y las campañas de educación en salud para acelerar los resultados de las investigaciones y llevar los últimos avances científicos a la comunidad del CRC de la forma más rápida y sencilla posible.
  • Desarrollar y ejecutar una visión para la Alianza como líder en el ecosistema de investigación con una sólida propuesta de valor de datos de pacientes como pieza fundamental del rompecabezas. 
  • Apoyar la inteligencia conexional de la organización, trabajando en estrecha colaboración con los demás pilares y el Equipo Ejecutivo. 
  • Representar a la Alianza ante socios, donantes, patrocinadores y líderes de la industria para aumentar el perfil de la Alianza y la conciencia general sobre el cáncer colorrectal.
• Colaboración en equipo y elaboración de informes:
  • Actuar como miembro del Equipo Ejecutivo de la Alianza, participando activamente en el desarrollo e implementación del marco estratégico general de la organización y los planes de crecimiento.
  • Construir relaciones efectivas con ejecutivos y líderes interdepartamentales para posicionar a la Alianza como un socio valioso para el liderazgo intelectual, experto en los pilares de detección, atención y cura, y en el logro de todos los objetivos organizacionales.
  • Definir y lograr medidas apropiadas de éxito para el cumplimiento de la misión de la organización, incluido el desarrollo de KPI para capturar e informar métricas relevantes a las partes interesadas.
  • Crear y supervisar los presupuestos programáticos anuales, garantizando el éxito en el cumplimiento de los presupuestos y objetivos financieros actuales y futuros.
  • Crear una asociación con los líderes del equipo de desarrollo (CDO y directores sénior) para respaldar la generación de ingresos para el trabajo de la misión y los programas vendibles clave.

Algunos de los objetivos que el candidato seleccionado deberá alcanzar en el primer año incluyen:

• Aumentar la cantidad de personas atendidas, con especial atención a la calidad y cantidad de los resultados en términos de cuántas personas son evaluadas, cuántas son los servicios que se les brindan en el marco de la navegación, la participación y la actividad en BlueHQ, y los dólares y las actividades para investigación que se les brindan.
• Reclutamiento, desarrollo y compromiso continuos que conducen a un mayor éxito de BlueHQ.
• Fuerte interoperabilidad y experiencia de usuario perfecta entre servicios, programas y proyectos, tanto para la organización como para el usuario.
• Crecimiento del modelo de Ciclos de Impacto y Vinculación Comunitaria a nivel regional en la Alianza orientado al logro de objetivos programáticos.
• Resultados de investigación mensurables, tanto de los beneficiarios de la Alianza como de las iniciativas de investigación de la Alianza.
• Desarrollo de un sistema organizativo y red nacional de socios de difusión, con foco en las comunidades negras.
• Satisfacción y crecimiento de los Equipos de Tamizaje, Atención y Cura, identificando lo más crítico y definiendo la priorización de mayor impacto para la comunidad CCR, respaldado por datos y resultados.
• Liderazgo de la misión en la ejecución de nuevos programas en toda la organización, incluidos Desarrollo, Entrega de la Misión y Operaciones.
• Establecimiento de relaciones de colaboración con el liderazgo interdepartamental para fomentar un enfoque cooperativo en el logro de los objetivos organizacionales.
• Evaluación y mejora de la gobernanza de datos, centrándose en la precisión, la consistencia, la seguridad, la escalabilidad y el crecimiento de los datos.
• Participación activa y liderazgo en los grupos de trabajo de la Junta Directiva de la Alianza que incluyen todas las expectativas de cumplimiento de la misión.

Si cree que tiene la experiencia y la capacidad para lograr estos objetivos con éxito, ¡nos gustaría saber de usted! Los candidatos interesados ​​pueden postularse enviando un correo electrónico con una carta de presentación y un currículum a empleos@ccalliance.orgIncluya “SVP, Mission Delivery” en el asunto del correo electrónico.

La Alianza contra el Cáncer Colorrectal se compromete a proporcionar un entorno productivo y profesional en el que los voluntarios y el personal trabajen juntos con respeto mutuo y aprecio por su diversidad para lograr la misión de la organización. La Alianza cree que es importante ser genuinamente representativos de la comunidad a la que servimos y en la importancia de crear programas y actividades, y materiales complementarios, que sean culturalmente sensibles y respondan a las necesidades de todas las comunidades. Esto es esencial para aumentar la prevención del cáncer colorrectal y las tasas de supervivencia. Además, nos esforzamos por lograr un entorno inclusivo donde los voluntarios, el personal y otras personas que apoyan a la Alianza contra el Cáncer Colorrectal reflejen la diversidad total de las personas afectadas por el cáncer colorrectal y se sientan bienvenidos a compartir sus talentos, habilidades y pasiones en pos de nuestra misión.

La Alianza contra el Cáncer Colorrectal es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos reales o percibidos de raza, credo, color, religión, origen extranjero o nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, discapacidad o minusvalía, sexo, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, información genética, antecedentes penales o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Nuestro equipo de gestión está comprometido con esta política en lo que respecta al reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la transferencia, la capacitación, la compensación, los beneficios, las actividades de los empleados y el trato general durante el empleo.

Ubicación

Remote

Tipo de posición

Tiempo completo, exento

Se requieren algunos viajes para este puesto según las necesidades de la Alianza.

Informes a

Director de impacto

Cómo aplicar

Para aplicar, por favor envíe una carta de presentación y curriculum vitae a empleos@ccalliance.orgIncluya "SVP, Mission Delivery" en el asunto del correo electrónico.

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