Chief Operating Officer

La Colorectal Cancer Alliance es la organización sin fines de lucro líder del país dedicada al cáncer colorrectal.
Junto con una nación de aliados apasionados, abogamos por la prevención, magnificamos el apoyo y
Acelerar la investigación para poner fin a esta enfermedad. Desigualdades en la detección, el diagnóstico y el tratamiento del cáncer colorrectal
El tratamiento entre las comunidades más vulnerables continúa. Nuestros programas son
diseñado para dar prioridad a la equidad en salud. Estamos trabajando para lograr la ambiciosa visión de poner fin
cáncer colorrectal en nuestra vida. Planeamos hacer realidad esta visión mediante:

• Invirtiendo e influyendo 500 millones de dólares en investigación y ayudando a impulsar el crecimiento anual.
  La inversión nacional total en investigación colorrectal alcanzará los 600 millones de dólares anuales para 2028.
• Construir y servir a la comunidad y al conjunto de datos de pacientes colorrectales más grande del mundo.
  Aumentar la supervivencia a cinco años del cáncer colorrectal metastásico del 13% al 35%.
• Aprovechar los esfuerzos de detección y prevención para aumentar la tasa de detección al 80% y ahorrar
  100,000 vidas.

Nuestra hoja de ruta estratégica refleja un compromiso inquebrantable con la innovación, la inclusión y el acceso.
y un impacto escalable en la búsqueda de mejores resultados para los pacientes y avances científicos innovadores.
avances.

VISTA GENERAL DE LA POSICIÓN:

El director de operaciones (COO) de la Alianza contra el cáncer colorrectal (CCA) establecerá la visión para
y supervisar la estrategia de operaciones de CCA. Esto incluye supervisar las operaciones, la tecnología,
funciones financieras y contables. El director de operaciones informará al director ejecutivo y trabajará en estrecha colaboración con él para
Crear e implementar planes en todas las funciones. El director de operaciones gestionará directamente un equipo de al menos
Al menos 2 personas.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

Las responsabilidades clave incluyen, pero no se limitan a:

Equipo de liderazgo ejecutivo (40%):

• Colaborar con el CEO y el Jefe de Entrega de Misión en el establecimiento y la conducción
  visión organizacional y estrategia de operaciones.
• Apoyar al Equipo Ejecutivo y a la Junta Directiva para continuar desarrollando
  infraestructura de crecimiento futuro, estrategia, planes financieros y enfoques para
  Tecnología y gestión de datos.
• Liderar procesos para fomentar la grandeza de nuestra cultura y experiencia sin fines de lucro.
• Construir y mantener relaciones de confianza con el liderazgo, el equipo y la Junta Directiva.
  Directores, socios y partes interesadas.

Gestión de operaciones (30%)

• Traducir la estrategia en pasos viables para el crecimiento, implementándolo en toda la organización.
  establecimiento de objetivos, gestión del rendimiento y planificación de operaciones anuales.
• Gestionar el equipo actual de 2 informes directos y 5 miembros del equipo en total.
  Supervisar las operaciones de la empresa y la productividad de los empleados, creando una
  cultura inclusiva que garantiza que los miembros del equipo puedan prosperar y que la organización
  Los objetivos se cumplen.
  ○ Supervise el rendimiento con un software de seguimiento y tome medidas correctivas cuando
  necesario. Prepare actualizaciones y previsiones detalladas.
  ○ Garantizar el cumplimiento de las regulaciones comerciales nacionales y locales, y tomar
  tomar medidas apropiadas cuando sea necesario

Gestión financiera (30%)

• Presupuesto: Supervisar y apoyar el proceso de elaboración del presupuesto anual. Elaborar y hacer un seguimiento
  Escenarios financieros para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Contabilidad y control: Gestionar las relaciones bancarias de CCA, realizar el seguimiento de las operaciones bancarias.
  actividades y gestionar inversiones para garantizar la seguridad de los fondos y los rendimientos en
  De acuerdo con la política de inversión de CCA. Asegurar un flujo de caja adecuado para cumplir
  Necesidades de CCA. Actuar como fiduciario y supervisar la administración y las finanzas.
  Informe del plan de jubilación 401K.
• Gestione agresivamente las inversiones de capital y los gastos para garantizar que
  La organización logra los objetivos de los inversores en cuanto a crecimiento y rentabilidad.

REQUISITOS:

El director de operaciones será un líder experimentado con al menos 10 años de experiencia en gestión de operaciones generales.
Experiencia que incluye experiencia en la recopilación y evaluación de información financiera y la toma de decisiones.
recomendaciones prácticas para la alta dirección. El director de operaciones tendrá experiencia en la gestión de
Funciones operativas, tecnológicas y financieras (contabilidad, presupuestación, control e informes)
dentro de una entidad diversa y dinámica. El COO debe estar motivado por el crecimiento y mostrar un
voluntad de probar enfoques creativos para resolver problemas.

El COO tendrá la siguiente experiencia y atributos:

• Cinco o más años de experiencia en puestos de liderazgo ejecutivo especializados en operaciones.
  y las finanzas.
• Mínimo licenciatura o BS; se prefiere MBA.
• Experiencia liderando o apoyando la estrategia tecnológica para una empresa u organización.
• Excelentes habilidades de liderazgo, con firme resolución e integridad personal.
• Se demostró éxito al establecer relaciones con informes directos, colegas y líderes.
  y partes interesadas clave.
• Sólidas habilidades analíticas y experiencia en la interpretación de una visión estratégica en una visión operativa.
  modelo.
• Comprensión de la planificación empresarial avanzada y las cuestiones reglamentarias.
• Un comunicador eficaz en todos los niveles de la organización, con un fuerte don oral y escrito.
  habilidades y voluntad de compartir información.
• Sólido conocimiento de análisis de datos y métricas de rendimiento.
• Capacidad para diagnosticar problemas rápidamente, prever problemas potenciales y adaptarse según sea necesario.
• Un estilo colaborativo y flexible con una fuerte mentalidad de servicio.
• Pasión demostrable por la misión de Colorectal Cancer Alliance.

COMPENSACIÓN

La Colorectal Cancer Alliance ofrece un salario mínimo de $225,000 para este puesto. El salario exacto
El salario y el bono potencial se basarán en la experiencia alineada con el puesto y las responsabilidades.
La Alianza contra el Cáncer Colorrectal también ofrece beneficios integrales para apoyar mejor a su gente.
Estos beneficios incluyen beneficios para parejas de hecho, un programa de contribución para empleados 401K,
cobertura de colonoscopia y una generosa política de PTO y licencia por enfermedad.

DECLARACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN: 

La Alianza contra el Cáncer Colorrectal no discrimina por motivos de raza, color, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual, nacionalidad u origen étnico. Estamos firmemente comprometidos con la contratación de personal diverso y multicultural y alentamos
Aplicaciones de todos los orígenes.

APLICAR:

Los candidatos interesados ​​deberán presentar su solicitud enviando un currículum y una carta de presentación expresando su
interés y aptitud para el puesto Reclutamiento@TheGatheringProject.net con el “Jefe del CCA
Oficial de operaciones” en la línea de asunto. Se revisarán las solicitudes y, una vez que se califique,
Nos pondremos en contacto con usted para determinar los próximos pasos.

Si tiene preguntas adicionales sobre este puesto o desea hablar con alguien sobre su interés,
por favor, póngase en contacto con Stephanie.Kapsis@thegatheringproject.net.

Para obtener más información sobre la Alianza contra el Cáncer Colorrectal, visite nuestro sitio web en
https://colorectalcancer.org/.