Jefa de Desarrollo
La Alianza contra el Cáncer Colorrectal es la principal organización sin fines de lucro del país dedicada al cáncer colorrectal. Junto con una nación de aliados apasionados, abogamos por la prevención, aumentamos el apoyo y aceleramos la investigación para poner fin a esta enfermedad. Las desigualdades en la detección, el diagnóstico y el tratamiento del cáncer colorrectal entre las comunidades más vulnerables siguen persistiendo. Nuestros programas están diseñados para dar prioridad a la equidad en materia de salud. Estamos trabajando para lograr la ambiciosa visión de poner fin al cáncer colorrectal en nuestra vida. Planeamos lograr esta visión mediante:
- invertir e influir en 500 millones de dólares en investigación y, al mismo tiempo, ayudar a impulsar la inversión nacional anual total para la investigación colorrectal a 600 millones de dólares anuales para 2028.
- Construir y servir a la comunidad y al conjunto de datos de pacientes colorrectales más grande del mundo para aumentar la supervivencia a cinco años del cáncer colorrectal metastásico del 13 % al 35 %.
- Aprovechar los esfuerzos de detección y prevención para aumentar la tasa de detección al 80% y salvar 100,000 vidas.
Nuestra hoja de ruta estratégica refleja un compromiso inquebrantable con la innovación, la inclusión, el acceso y el impacto escalable en la búsqueda de mejores resultados para los pacientes y avances científicos innovadores.
VISTA GENERAL DE LA POSICIÓN:
El Director de Desarrollo (CDO) de la Alianza contra el Cáncer Colorrectal (la Alianza) establecerá la visión y supervisará la implementación de la estrategia de desarrollo de la Alianza. Esta estrategia incluye liderar y fomentar una cultura de filantropía dentro de la organización, impulsar la responsabilidad de superar los objetivos de ingresos y ejemplificar la centralidad en los donantes en todas las actividades de desarrollo. El CDO garantiza que la organización tenga los recursos necesarios para cumplir su misión y que la cultura, los sistemas y los procedimientos de la organización respalden el desarrollo excepcional de fondos.
El CDO mantiene los estándares de rendición de cuentas y cumplimiento para los donantes y las fuentes de financiación para todas las líneas de ingresos: donaciones corporativas, de marcas de consumo y fundaciones, donaciones de la industria, donaciones individuales, donaciones entre pares y eventos especiales. El CDO gestionará una cartera de donantes importantes y patrocinadores corporativos que realizan donaciones de seis cifras o más a la Alianza anualmente. Reportarán al director ejecutivo y trabajarán en estrecha colaboración con él. El CDO supervisará a 5 líderes sénior y un equipo de desarrollo de 15 personas, y liderará el crecimiento de los ingresos de $21 millones a $60 millones en 3 años utilizando donaciones importantes, marcas de consumo y evolucionando la cultura hacia un modelo de voluntariado, liderazgo comunitario y apoyo del personal.
RESPONSABILIDADES CLAVE:
Las responsabilidades clave incluyen, entre otras:
- Liderazgo ejecutivo (20%)
- Colaborar con el director ejecutivo, el equipo ejecutivo y la junta para establecer e impulsar objetivos de desarrollo y la visión y estrategia de generación de ingresos.
- Apoyar al equipo ejecutivo y al directorio en la infraestructura y estrategia de crecimiento de ingresos futuros.
- Modelar y fomentar un compromiso con la filantropía dentro de la cultura del personal interno de la Alianza y de los equipos de voluntarios externos.
- Construir y mantener relaciones de confianza con los ejecutivos, todos los miembros del equipo de liderazgo, la junta directiva, donantes, financiadores, socios y partes interesadas.
- Estrategia de desarrollo y generación de ingresos (50%)
- Liderar el esfuerzo de planificación estratégica y guiar a los Directores de Desarrollo para desarrollar planes viables, establecer objetivos mensurables y evaluar el progreso mientras la Alianza trabaja para crecer a $60 millones en tres años.
- Analizar exhaustivamente las iniciativas y actividades de desarrollo para comprender el éxito y las oportunidades de ingresos potenciales futuros con la expectativa de que la Alianza aumente de $21 millones a $60 millones en 3 años.
- Trabajar en estrecha colaboración con el director ejecutivo en la ejecución de la campaña de recaudación de fondos de $100 millones del Proyecto Cure CRC.
- Proporcionar a la organización y al equipo ejecutivo experiencia en el desarrollo de fondos y las mejores prácticas de recaudación de fondos.
- Investigue oportunidades para recibir subvenciones, patrocinios, inversiones y donaciones de personas y socios, y manténgase a la vanguardia de las tendencias de recaudación de fondos.
- Lleve una cartera de al menos 100 donantes y posibles donantes que puedan realizar donaciones de 6 y 7 cifras.
- Líder del equipo de desarrollo (30%)
- Traducir la estrategia en pasos viables para el crecimiento, implementando el establecimiento de objetivos en toda la organización, la gestión del desempeño y la planificación anual de ingresos.
- Gestionar el equipo actual de 5 informes directos y 15 miembros totales del equipo de desarrollo e inspirar y motivar a toda la organización de líderes y personal.
- Supervisar los objetivos de ingresos y los resultados de cada línea de ingresos diversa, construyendo un equipo altamente motivado de recaudadores de fondos y una cultura de filantropía que garantice que los miembros del equipo puedan prosperar y que se cumplan los objetivos organizacionales.
REQUISITOS:
El CDO será un líder experimentado con al menos 10 años de amplia experiencia en liderazgo de desarrollo en un entorno dinámico y de alto crecimiento. El CDO tendrá experiencia en cultivar individuos de alto patrimonio neto, diseñar estrategias para campañas generadoras de ingresos, liderar campañas de donación de celebridades, un historial comprobado de planificación y ejecución de recaudación de fondos para eventos importantes y liderar líderes y departamentos generadores de ingresos dentro de una organización diversa y compleja. El CDO debe estar motivado por liderar e inspirar a un equipo y mostrar personalmente un entusiasmo por probar enfoques creativos para generar ingresos por recaudación de fondos con iniciativas de crecimiento significativas, sostenibles y escalables.
El CDO tendrá la siguiente experiencia y atributos:
- Cinco o más años de experiencia en un puesto de liderazgo de desarrollo a nivel ejecutivo, especializado en donantes de alto patrimonio con redes extensas, organizaciones de atención médica, entidades corporativas y liderando campañas y estrategias complejas de recaudación de fondos.
- Un mínimo de licenciatura o licenciatura en negocios, filantropía o campo relacionado; se prefiere maestría.
- Experiencia en la creación, implementación y evaluación de estrategias de crecimiento y desarrollo multifacéticas para una organización o entidad sin fines de lucro compleja.
- Excelentes habilidades de liderazgo, con firme resolución y profunda integridad personal.
- Se demostró éxito al construir relaciones con informes directos, colegas, líderes y partes interesadas clave.
- Sólidas habilidades financieras y experiencia traduciendo una visión estratégica en un modelo de desarrollo y operativo.
- Comprensión de la planificación avanzada del desarrollo y cuestiones regulatorias.
- Un excelente comunicador en todos los niveles de la organización, con fuertes habilidades orales y escritas y voluntad de compartir información, hábil orador público para la misión y oportunidades de recaudación de fondos.
- Un estilo colaborativo y flexible con una fuerte mentalidad de servicio.
- Pasión demostrable por la misión de la Alianza contra el Cáncer Colorrectal
COMPENSACIÓN
La Colorectal Cancer Alliance ofrece un salario mínimo de $225,000 para este puesto.
El salario exacto y el potencial de bonificación se basarán en la experiencia relacionada con el puesto y las responsabilidades.
La Colorectal Cancer Alliance también ofrece beneficios integrales para apoyar mejor a su gente. Estos beneficios incluyen beneficios para parejas de hecho, un programa de contribución para empleados 401K, cobertura de colonoscopia para empleados y una generosa política de licencia por enfermedad y tiempo libre remunerado.
DECLARACIÓN DE NO DISCRIMINACIÓN: La Alianza contra el Cáncer Colorrectal no discrimina por motivos de raza, color, género, discapacidad, edad, religión, orientación sexual, nacionalidad u origen étnico. Estamos firmemente comprometidos con la contratación de personal diverso y multicultural y alentamos la presentación de solicitudes de personas de todos los orígenes.
Para aplicar:Los candidatos interesados deben presentar su solicitud enviando un currículum y una carta de presentación expresando su interés y aptitud para el puesto a Brian Shallcross de DHR Global en bshallcross@dhrglobal.com con "Director de Desarrollo de CCA” en la línea de asunto. Se revisarán todas las solicitudes y, una vez que cumplan con los requisitos, se contactará a los solicitantes para determinar los próximos pasos.