Grupo de trabajo del Subcomité de divulgación para la detección de la raza negra (BOSS)

Los estadounidenses negros corren un mayor riesgo de padecer cáncer colorrectal que otros grupos raciales o étnicos en los EE. UU. Podemos hacerlo mejor y BOSS está liderando el camino.

Foto de cabeza de un hombre negro

Acerca de BOSS

El grupo de trabajo es un apoyo fundamental para abordar el impacto desigual del cáncer colorrectal en la comunidad negra aumentando la conciencia y mejorando el acceso a las pruebas de detección y a las soluciones de apoyo, tanto durante como después del diagnóstico.

Aumentar la detección, el acceso y la promoción

Los esfuerzos de BOSS abarcan cada aspecto del camino de un paciente con cáncer colorrectal, con el objetivo final de prevenirlo en primer lugar.

Desafíos en las comunidades negras

Los pacientes de raza negra con cáncer colorrectal suelen enfrentarse a barreras particulares que retrasan su atención. BOSS tiene como objetivo aumentar las pruebas de detección del cáncer colorrectal entre las personas de raza negra abordando estas disparidades.

Esfuerzos en apoyo a la Alianza

BOSS ha liderado campañas de concientización, recaudado fondos para investigaciones, defendido a comunidades con escasos recursos y brindado apoyo.

Compromiso futuro

BOSS y la Alianza planean colaborar con diversas partes interesadas para impulsar las pruebas de detección mediante la creación de un programa sostenible para detectar posibles cánceres no diagnosticados.

¿Por qué existen disparidades?

Existen disparidades en las pruebas de detección del cáncer colorrectal dentro de la comunidad negra por algunas razones.

La Sociedad Estadounidense del Cáncer informó que “el 40 por ciento de la disparidad racial en la supervivencia del cáncer de colon se debe a los efectos combinados de la etapa más avanzada en el momento del diagnóstico, características tumorales más desfavorables y más comorbilidades entre los pacientes negros” (Lai et al, 2016).

Las razones adicionales incluyen:

  • Diferencias en el acceso a la detección temprana y a la recepción de un tratamiento oportuno y de alta calidad.
  • El racismo sistémico reduce el acceso a la atención y contribuye a la desconfianza en el sistema de salud.
  • Sesgo implícito entre los trabajadores de la salud que afecta la comprensión, las acciones y las decisiones de los proveedores que inciden en la prestación de atención y tratamiento preventivos.
  • Comorbilidades que son más prevalentes entre esta población.
  • Factores modificables que afectan desproporcionadamente a las comunidades negras y aumentan el riesgo de padecer CCR.
Individuos negros participando en la marcha

El futuro de las pruebas de detección debe ser equitativo e inclusivo

La Alianza está aplicando intencionalmente una perspectiva de equidad en materia de salud en su enfoque para mejorar las tasas de detección del cáncer colorrectal en personas negras. Nos asociamos con quienes están más cerca del desafío para identificar soluciones equitativas. Nuestro objetivo es salvar vidas y generar un impacto duradero.

Selfie de padre e hijo negros

Nuestros miembros realmente definen un 'JEFE'

Los miembros de BOSS se esfuerzan por generar conciencia sobre la CRC en las comunidades negras. Los miembros pueden participar en eventos locales, regionales y nacionales, además de oportunidades de liderazgo.

Miembros de BOSS

  • Pamela Allen
  • Herman Anderson
  • Manoucheka Attime
  • Yolanda Austin
  • Carlos Bancos
  • Roddy Belford
  • Lanzamiento Bilbrew
  • Carlos Bindah
  • Timfonía Blakney-Brown
  • Silvia Browning
  • Haleema Burton
  • Dra. Lisette César
  • Ángela Alcaravea
  • Tamara Carruthers
  • Paula Cámaras
  • Jazmín Charles
  • Donna Clayton
  • Walter Crawley
  • Tamika Dash
  • Kisha Davis
  • Yvette Davis-Atkins
  • Charmica Epps
  • Falón Ervin
  • Christina Ferrell
  • Vivian Gary
  • Ulanda Verde
  • Nathaniel Haynesworth
  • Tiffany Hickman
  • Ike de Ifeoma
  • Raimundo Jackson
  • Sharon Johnson
  • Kecia Johnson
  • Bennie Jones
  • Brian Jones
  • Tonya encaje
  • Shannon Lee-Sin
  • Xavier Murray
  • Nishay Nelson
  • James Parker
  • Isom Ramsey
  • Debra Ramsey
  • Tia reed
  • Allison Reed-Woodley-Tyehimba
  • Sharon Rivera Sánchez
  • Carolyn Ríos
  • DaShonda Saulsberry
  • jenna scott
  • La señora Millicent Simpson
  • Dra. Joan Smith
  • Nathalie Saint Jacques
  • Adrienne Stearns
  • La señora Sabah Sumo
  • Asia Thomas
  • Alexis Lanzador
  • Sra. Mary Ann Tidwell Broussard
  • Deondre Williams
  • Antonieta Williams

Los líderes del grupo de trabajo BOSS

Dra. Lisette César

Paula Cámaras

Tamika Dash

Christina Ferrell

Kecia Johnson

Shannon Lee-Sin

Tia reed

Saulsberry de Dashonda

jenna scott

Deondre Williams

Recursos principales